Chuyên viên cao cấp Đối tác nhân sự
Mô tả công việc
Xây dựng và triển khai hệ thống KPI và quản lý hiệu suất, gắn với mục tiêu kinh doanh của Công ty.
Xây dựng, rà soát và cải tiến tiêu chí đánh giá hiệu suất cho các đơn vị và chức danh.
Phối hợp tổ chức đánh giá KPI định kỳ, phân tích kết quả và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả công việc.
Tham gia xây dựng chính sách lương, thưởng và cơ chế đãi ngộ phù hợp với định hướng Công ty.
Thực hiện các hoạt động phát triển tổ chức, bao gồm cơ cấu tổ chức, đánh giá và phân cấp chức danh, hoạch định nguồn nhân lực.
Phân tích dữ liệu nhân sự, xây dựng báo cáo và cung cấp thông tin phục vụ công tác quản trị.
Tham gia các dự án về quản lý hiệu suất, phát triển tổ chức và chính sách đãi ngộ.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành liên quan; có 3–5 năm kinh nghiệm HR.
Có kinh nghiệm về KPI, Performance Management, OD, C&B hoặc Total Rewards; tư duy phân tích và làm việc với dữ liệu tốt.
Tiếng Anh: Có khả năng nghe, nói, đọc, viết tốt; chủ động, cẩn thận và có khả năng phối hợp với các bên liên quan.
Các phúc lợi
02 tháng thử việc 100% lương.
Bảo hiểm xã hội đóng 100% lương.
Phụ cấp ăn trưa.
Hưởng đầy đủ các chế độ đãi ngộ theo quy định của pháp luật: BHYT, BHXH, BHTN
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm, chương trình Bảo hiểm sức khỏe cao cấp (Tokio Marine) theo cấp bậc và thâm niên.
Tối thiểu 13 tháng lương, thưởng theo kết quả kinh doanh, thưởng các dịp đặc biệt, các ngày lễ lớn.
Được tham gia các chương trình đào tạo để nâng cao nghiệp vụ.
